第94章 学历属于女人的隐形嫁妆
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如果对方不愿意,那她们就只能再想其他的办法了。最好能找个类似专卖店那样的专柜,自产自销呢!
第二天早上,大队长和白主任一大早就过来了。一起带过来的还有他们大队的公章和盒子成品。
“大队长,白主任,早上好,你们过来得真早!”两人走路过来的,起码要半小时,苏娇看了下时间,估计他们是算着她的上班时间找过来的。
“苏副主任,早上好!你看,方便请张主任过来吗?我们把新的盒子做好了。”说着,大队长一点都不见外的把盒子成品放在会议室的桌子上。
“方便的,我现在就安排人过去叫她,你们先坐在这里等会吧!”苏娇说完,转过身就吩咐黄丽去喊张红心过来。
她回到会议室后,不由自主的拿起盒子成品,看了好一会,发现做工确实很精致,这打磨细腻到就像是现代机器打出来的一样。
苏娇心里点点了头,觉得这合作稳妥了,也就没多说什么,等张红心过来签约再谈细节就可以了。
趁着大队长和白主任都在,苏娇趁机打听了他们大队秋收过后的安排,得知大部分人都是比较空闲的,但一般他们家具厂每年都会招一些临时工去工厂里打打杂,学学手艺,等出师了就有机会成为正式员工,有机会单独接家具订单了。
苏娇心想:这海星大队还是挺懂得可持续发展这一套的。懂得阶梯式的培养人才,这样就不怕有什么意外,导致出现人才断层的情况了。
这点就很值得她们饰品厂向家具厂学习了,现在饰品厂的设计全靠苏娇自己一个人在做,这是一件很被动,很危险的事情。相当于,核心技术被垄断了,如果哪一天,她不再设计,这饰品厂恐怕也会运营不下去,这就是人才断层的严重性了。
所以,培养人才,对于饰品厂来说,也是迫在眉睫的事情了。
海星大队能未雨绸缪做到这一点,主要是因为海星大队家具厂是集体的产业,属于大家的,大家才愿意不藏私。这手艺培养在大队里进行,也算是肥水不流外人田,划得来!
不过哪怕海星大队有自己的产业,相对富裕,听大队长说,大部分工作岗位,即使只是个临时工,公开的招募对象都是男性居多,女人最多就只能应聘那些饭堂洗菜、做饭的工作。
所以想要提高女性的地位,为女性创造更多的就业机会才是正道!
他们这边才刚刚聊完,张红心就过来了,走得有点匆忙,脸颊红
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