第176章 改造合作伙伴,共同发展
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神龟生物公司在夏国日化行业选择的合作伙伴共有十几家。
其中有几家是夏国老牌的大型日化产品生产企业,企业规模很大,几乎能生产大部分神龟日化产品。
这些企业的产能不少,神龟生物公司拿过来就能用。
但正如网上理性网友和卢瑟·皮尔斯所言,这些企业经营不善,几乎濒临倒闭,受到普拉特公司这样的巨头挤压是一个原因,企业自身也存在着不小的问题。
这种情况,陈子明和刘紫菡非常清楚。
如果不采取有效的措施改变这种现状,不需要其他人动手脚,这些合作伙伴自己就有可能将双方都玩死。
因此,刘紫菡主导的合作方案中,对合作伙伴的选择、改造,是重中之重。
只有完全可靠的合作伙伴,才能支撑起神龟生物公司向日化行业全面进军的战略。
为了实现合作伙伴的改造计划,刘紫菡特批了一大笔的资金,投入了大量的人力和物力。
与神龟生物公司签订了合作伙伴协议的日化企业,首先要做的就是统一思想。
各怀心思的合作伙伴,各种心思的企业员工,肯定无法将一家企业发展好。
只要能让大家将心思放到一块,努力的去做一件事,再难的事情,都有办法做好。
如何做到这一步?
这也很简单,神龟生物公司将公司内部陈子明的诸多培训视频,剪辑了一下拿出来,让合作伙伴的全体员工定期观看学习。
陈子明的培训视频,聚拢人心的效果非常的好,只要常学习的人,思想境界都会提高。
人的思想境界提高了,追求就不一样,目标明确,各种杂乱的想法就少了。
合作伙伴的员工上下一心,准备干一番事业,但大家不能只讲理想,不谈生活,没有后顾之忧的福利保障,才是拢聚人心的最强法宝。
神龟生物公司亲自下场,帮助各个合作伙伴,梳理人力资源,参照神龟生物公司的标准建立全新的福利体系。
这需要大量的资金支持,各个合作伙伴本来就在苟延残喘,当然拿不出资金来。
神龟生物公司立马大量下单,大笔的订单预付款就打到了合作伙伴的企业账号上。
这一举动,不知道感动了多少合作伙伴的老板、股东和员工。
有了前期的培训,这些合作伙伴中的不少人,已经将自己的命运与神龟生物
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