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夏国官方正式向神龟生物公司,表达了想要以人工智能为核心,在生物芯片、新能源、新材料、生物医药、电子通讯等一系列高新科技领域,进行全面合作的想法。
神龟生物公司这边是陈子明一言而决,获得了授权的刘紫菡,迅速与夏国官方就相关合作事宜,达成了一致。
相关的合作工作,双方都派出了专业人员,在有序的推进。
现在有一个比较严峻的问题,摆在陈子明和神龟生物公司的面前。
神龟生物公司,除了陈子明外,没有拿得出手的、与夏国官方派出的专家、学者对等的专业领域人才。
按照陈子明为神龟生物公司制定的专业人才战略,刘紫菡和公司人力资源部门,招聘进来的都是年轻的潜力型人才。
这些人才要是放到夏国官方那些专家、学者的身边,当个实习生都不太够格。
不过,这些陈子明和泡泡需要的专业人才的招聘,泡泡利用神龟人工智能系统,全程都有参与过。
这些暂时放在研发部的潜力员工,都是经过层层筛选出来的极为优秀的年轻人才。
神龟生物公司的人力资源系统,就是建立在神龟人工智能的基础上,只要陈子明和泡泡愿意,他们就能参与和控制整个人才招聘过程。
泡泡利用强大的人工智能技术,通过互联网,不断搜集各个专业领域年轻优秀人才的信息。
然后通过神龟生物公司的人力资源部门,按照设定好的各项人才招聘流程和标准,进行专业人才的招聘工作。
随着神龟生物公司的不断发展,知名度和口碑的提升,越来越多年轻的优秀人才,加入到了神龟生物公司。
现在的神龟生物公司的研发部,已经积累了非常多的年轻人才,这些人才都在通过先进的智能辅助系统在学习、打基础。
这一次,陈子明为了在与夏国官方的合作当中,神龟生物公司有更多的参与度,他在研发部进行了一次选拔考核,挑选出了其中天赋资质和专业基础都非常好的年轻人才。
他将这批人才调到了只有一个空壳子的神龟研究院,运用六级【精神控制】天赋能力,对这批人才进行了一次强化培训。
在神奇的六级【精神控制】天赋能力的辅助下,这批原本学习能力就非常强的人才,顿时拥有了非人一般的强大学习能力。
在泡泡利用神龟人工智能系统设计的专业学习系统的帮助下,加入神
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